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在大陸集團(tuán)工作
大陸集團(tuán)擁有 220,000 多名員工，遍及全球 56 個(gè)國(guó)家/地區(qū)，我們致力于打造智能、互聯(lián)的駕乘世界，同時(shí)確保安全、易用、可持續(xù)及清潔環(huán)保。我們的員工樂(lè)于分享見(jiàn)解、開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、變革并積極主動(dòng)地達(dá)成目標(biāo)。他們?cè)诓煌膰?guó)家和地區(qū)間密切合作，圓滿完成眾多創(chuàng)新項(xiàng)目。他們深知自己是全球團(tuán)隊(duì)的一員。因?yàn)閮H憑一己之力難以開(kāi)創(chuàng)未來(lái)。
鼓舞人心、開(kāi)放且令人有所收獲的企業(yè)文化
大陸集團(tuán)深知鼓舞人心、開(kāi)放且令人有所收獲的企業(yè)文化的重要性。根據(jù)全球員工調(diào)查，超過(guò) 80% 的員工為就職于大陸集團(tuán)感到自豪。我們的企業(yè)文化注重個(gè)人才能培養(yǎng)，并非常重視建設(shè)性反饋與終身學(xué)習(xí)。所有員工，從機(jī)械操作員到部門(mén)總監(jiān)，均以同樣透明的方式參與了我們的成功。我們激勵(lì)員工，確保他們不懼怕犯錯(cuò)并勇于從錯(cuò)誤中汲取經(jīng)驗(yàn)和吸取教訓(xùn)。我們始終明確致力于員工隊(duì)伍的多元化，即使在偶爾面臨抗拒或質(zhì)疑時(shí)也從未放棄。這是因?yàn)槠髽I(yè)成功所需的美好愿景與創(chuàng)新，需要不同的觀點(diǎn)、素養(yǎng)、經(jīng)驗(yàn)以及文化視角的推動(dòng)。
大陸集團(tuán)支持在全球采用移動(dòng)和靈活的工作方式
我們的靈活工作解決方案旨在幫助員工更好地實(shí)現(xiàn)工作與生活的其他方面之間的平衡。在大陸集團(tuán)，有關(guān)移動(dòng)工作、Part time與靈活工作時(shí)間以及休假的政策，由各個(gè)地區(qū)自主實(shí)施，以確保充分考慮當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)等相關(guān)要求。這使我們成為員工*（無(wú)關(guān)乎其地點(diǎn)或級(jí)別）提供如此廣泛的工作靈活性的全球企業(yè)。
我們還致力于為員工營(yíng)造有利于其身心健康的工作場(chǎng)所。機(jī)器人在生產(chǎn)領(lǐng)域的應(yīng)用以及工具和平臺(tái)的不斷開(kāi)發(fā)，使工作更加便捷，但這也意味著我們需要改變工作習(xí)慣，建立全新的思維模式。工作場(chǎng)所數(shù)字化為人們帶來(lái)了挑戰(zhàn)。有時(shí)這會(huì)帶來(lái)精神壓力和超負(fù)荷量的工作。因此，我們高度重視提高員工的韌性、健康意識(shí)、責(zé)任感與自主性。大陸集團(tuán)提供眾多預(yù)防保健方案與計(jì)劃，從人體工程學(xué)到應(yīng)對(duì)數(shù)字化效應(yīng)的各項(xiàng)策略，旨在大程度降低健康風(fēng)險(xiǎn)。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明， 這些方法非常有效，多年來(lái)，公司的病假與工傷頻率均穩(wěn)步下降。德國(guó)最負(fù)盛名的職業(yè)健康管理獎(jiǎng)項(xiàng) 企業(yè)健康獎(jiǎng)的發(fā)起者已多次授予大陸集團(tuán)此項(xiàng)殊榮，最近一次是在 2016 年。
* 21 個(gè)國(guó)家/地區(qū)首批實(shí)行，其區(qū)域所聘員工超過(guò)全球員工總數(shù)的 90%
